Diplomado en Ergonomía Laboral

Inicio: 19 de Junio de 2018

Duración: 120 horas en 4 Meses, los días y horas que usted disponga desde la comodidad de su casa u oficina en cualquier país de latinoamérica.

Modalidad: 100% a distancia

Modalidad en línea: Diplomado teórico en línea, cursado a través de nuestra plataforma a distancia.

Objetivo general

Este programa tiene como objetivo formar a los profesionales en los diferentes campos de la ergonomía laboral, obteniendo el conocimiento de los últimos avances para la mejora de las condiciones de trabajo y muy especialmente la prevención de los trastornos musculoesqueléticos de origen laboral.

Objetivos específicos

  1. Identificar los efectos de la exposición a riesgos músculo esqueléticos ocupacionales
  2. Identificar métodos para evaluar los riesgos de desarrollar dolencias o trastornos musculoesqueléticos asociados con el trabajo
  3. Conocer ejemplos de aplicación, en situaciones laborales, de los elementos que componen el programa de ergonomía
  4. Conocer la metodología para diseñar programas de ergonomía

Inversión de Tiempo en este diplomado:

  • El programa en Ergonomía Laboral contiene 8 módulos con clases con modalidad On-line; cada módulo tiene una duración de 15 horas, lo que nos da una inversión de 120 horas totales divididas en 4 meses
  • Cada uno de los módulos se califica como una unidad independiente, siendo pre-requisito aprobatorio para poder cursar el siguiente módulo
  • Tutoría y ejercicios de autoevaluación (30 horas On-line equivalente al 25% de la inversión de tiempo del diplomado)
  • Evaluación (12 horas On-line equivalente al 10% de la inversión de tiempo del diplomado)

Perfil de Ingreso:

Este diplomado en Ergonomía está dirigido a Ingenieros, Psicólogos, diseñadores, Médicos generales, médicos del trabajo, fisioterapeutas y licenciados en salud ocupacional y cualquier profesionista dedicado a la prevención de Riesgos.

Perfil de Egreso y competencias a desarrollar:

Las competencias que busca desarrollar el programa del Diplomado en Ergonomía Laboral son:

    1. Competencias de conocimientos
      • Conocer la metodología de intervención ergonómica
      • Conocer técnicas generales para evaluar riesgos ergonómicos
      • Identificar los riesgos ergonómicos
      • Conocer los métodos de análisis ergonómicos
      • Identificar los problemas ergonómicos en los diferentes campos de actuación de la ergonomía
      • Conocer la normativa básica en Ergonomía
    2. Competencias de habilidades
      • Aprender a desarrollar actividades de información referente a riesgos ergonómicos de manera eficaz
      • Aprender a identificar riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo
      • Aprender a diseñar y elaborar evaluaciones de riesgos ergonómicos
      • Resolver problemas ergonómicos
    3. Competencias actitudinales
      • Ejercer un comportamiento ético en sus relaciones con otros profesionales de la prevención
      • Fomentar conductas, hábitos y estilos de trabajo acordes a los principios éticos de un profesional de la ergonomía
      • Fomentar la participación activa de los colaboradores en un proyecto de prevención
      • Fomentar la creación de entornos de trabajo sanos en las empresas

Para acreditar el Diplomado se requiere el 80% del 100% de la Calificación

Valor Curricular y Diploma

El Diplomado es de Nivel Posgrado Tipo “C” con valor curricular de 12 pts. y 120 hrs. acorde a criterios nacionales de educación medica continua.

Al acreditar los 4 módulos que conforman el Diplomado le será enviado su Diploma de manera Electrónica o Física hasta su domicilio.

Contenido académico

  Módulos Horas de Duración
1. INTRODUCCIÓN Y FUNDAMENTOS DE ERGONOMÍA 15
 
  • 1.1 Introducción a la Ergonomía
  • 1.2 Introducción a la Biomecánica
  • 1.3 Introducción a la Antropometría
  • 1.4 Introducción a los Percentiles
2. LEGISLACIÓN MEXICANA EN MATERIA DE ERGONOMÍA 15
 
  • 2.1 Reglamento Federal de Seguridad y salud en el Trabajo
  • 2.2 PROY-NOM-036-3-STPS-2017, Factores de riesgo ergonómico en el trabajo
  • 2.3 NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo
  • 2.4 NOM-006-STPS-2004, Manejo y almacenamiento de materiales
3. FISIOLOGÍA, ANATOMÍA Y BIOMECÁNICA HUMANA 15
 
  • 3.1 Bases histológicas del sistema musculoesqueléticos
  • 3.2 Bases de anatomía del sistema musculoesquelético
  • 3.3 Fundamentos de biomecánica humana. Estructura y comportamiento
  • 3.4 Bases de fisiología del trabajo humano
  • 3.5 Fundamentos de economía de movimientos
4. ERGONOMÍA FÍSICA 15
 
  • 4.1 Manipulación manual de carga y factores de riesgo ergonómico
  • 4.2 Movimiento repetitivo y factores de riesgos ergonómicos
  • 4.3 Carga postural y factores de riesgo ergonómico
  • 4.4 Gasto energético y capacidad de trabajo físico
5. MÉTODOS DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA 15
 
  • 5.1 Herramientas para evaluación de carga postural
    1. Método RULA
    2. Método OWAS
    3. Método REBA
  • 5.2 Herramientas para evaluación de manejo manual de cargas
    1. Ecuación de NIOSH
    2. Tablas SNOOK y Ciriello
    3. Método MAC
  • 5.3 Herramientas para evaluación de repetición de movimientos
    1. Método JSI
    2. Método OCRA
6. ERGONOMÍA AMBIENTAL 15
 
  • 6.1 Diseño de puestos de trabajo: alturas, alcances, trabajo de pie/sentado
  • 6.2 Confort y estrés térmico: Método fanger
  • 6.3 Condiciones de ruido, vibración e iluminación: factores condicionantes
  • 6.4 Humos y selección de EPP: factores condicionantes
7. ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL 15
 
  • 7.1 Comunicación organizacional
  • 7.2 Diseño del trabajo
  • 7.3 Turnos de trabajo y descanso
  • 7.4 Efectos sobre la salud (Trastornos del sueño, efectos psicosomáticos)
8. ERGONOMÍA PSICOSOCIAL 15
 
  • 8.1 Entorno físico (temperatura, ruido, iluminación, vibraciones)
  • 8.2 Carga mental (apremio de tiempo, complejidad, atención)
  • 8.3 Aspectos psicosociales (iniciativa, estatus, comunicaciones, mando)
  • 8.4 Acoso psicológico “Mobbing”